Stefanie Hagemann | Systemisches Coaching

Systemisches Coaching

Coaching

Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen Ihnen als Klienten und mir als Coach. Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven, über Anregungen zur Selbstreflexion, bis zur Überwindung von Konflikten. Dabei fungiere ich als neutraler, wertschätzender, aber auch kritischer Gesprächspartner und verwende dabei Systemische Methoden.

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Coaching. Dieses Coaching ist umfassend, d. h. Ihr gesamtes System wird betrachtet und bei der Lösungsfindung herangezogen.

Ich arbeite mit systemischer Darstellung, d. h. ich visualisiere mit Ihnen Ihre Herausforderung. Sie als Klient können so die wechselseitigen Verknüpfungen sehen und hautnah fühlen.

Aus systemischer Sicht ist gezielte Veränderung nur bei sich selbst möglich. Wir können andere Menschen nicht verändern. Ich kann Ihnen dabei helfen Teufelskreise bewusst zu machen und zu analysieren. Wenn Sie als Klient Ihr Verhalten oder Ihre Einstellung ändern, dann beeinflusst dies auch die Reaktion des anderen und der Teufelskreis löst sich.

Coaching ist eine hervorragende Methode, um mit Hilfe von kurzer, lösungsorientierter Unterstützung voranzukommen und sich neue Perspektiven zu eröffnen.

Supervision

Supervision steht im lateinischen für Über-Blick. Supervision ist eine Form der Beratung, die zur Reflexion des eigenen Handelns anregt, sowie die Qualität privaten, beruflichen und ehrenamtlichen Handelns sichert und verbessert.

Im klassischen Coaching werden Ihnen keine direkten Lösungsvorschläge unterbreitet. Die Supervision, als spezielle Form der Beratung, erweitert somit mein Coaching-Angebot.

Eine Supervision kann als Einzelsupervision („unter vier Augen“) oder als Teamsupervision stattfinden. In der Einzelsupervision sind Ihre persönlichen Ressourcen, Ziele und Wünsche im Zentrum der Aufmerksamkeit. In der Teamsupervision ist ein größeres Beziehungssystem, das Team, die Arbeits- oder Projektgruppe und deren Zusammenarbeit im Fokus.

Systemisches Coaching

Coaching

Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen Ihnen als Klienten und mir als Coach. Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven, über Anregungen zur Selbstreflexion, bis zur Überwindung von Konflikten. Dabei fungiere ich als neutraler, wertschätzender, aber auch kritischer Gesprächspartner und verwende dabei Systemische Methoden.

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Coaching. Dieses Coaching ist umfassend, d. h. Ihr gesamtes System wird betrachtet und bei der Lösungsfindung herangezogen.

Ich arbeite mit systemischer Darstellung, d. h. ich visualisiere mit Ihnen Ihre Herausforderung. Sie als Klient können so die wechselseitigen Verknüpfungen sehen und hautnah fühlen.

Aus systemischer Sicht ist gezielte Veränderung nur bei sich selbst möglich. Wir können andere Menschen nicht verändern. Ich kann Ihnen dabei helfen Teufelskreise bewusst zu machen und zu analysieren. Wenn Sie als Klient Ihr Verhalten oder Ihre Einstellung ändern, dann beeinflusst dies auch die Reaktion des anderen und der Teufelskreis löst sich.

Coaching ist eine hervorragende Methode, um mit Hilfe von kurzer, lösungsorientierter Unterstützung voranzukommen und sich neue Perspektiven zu eröffnen.

Supervision

Supervision steht im lateinischen für Über-Blick. Supervision ist eine Form der Beratung, die zur Reflexion des eigenen Handelns anregt, sowie die Qualität privaten, beruflichen und ehrenamtlichen Handelns sichert und verbessert.

Im klassischen Coaching werden Ihnen keine direkten Lösungsvorschläge unterbreitet. Die Supervision, als spezielle Form der Beratung, erweitert somit mein Coaching-Angebot.

Eine Supervision kann als Einzelsupervision („unter vier Augen“) oder als Teamsupervision stattfinden. In der Einzelsupervision sind Ihre persönlichen Ressourcen, Ziele und Wünsche im Zentrum der Aufmerksamkeit. In der Teamsupervision ist ein größeres Beziehungssystem, das Team, die Arbeits- oder Projektgruppe und deren Zusammenarbeit im Fokus.