Consulting kann mit den Begriffen „Beratung“ oder „Dienstleistung“ übersetzt werden.

Seit 2008 bin ich in verschiedenen Konzernen im Bereich HR tätig. Als Senior-Referentin SAP und Projektleiterin konnte ich bereits viele Prozessoptimierungen und Digitalisierungsprojekte selbst umsetzen bzw. leiten.

Durch meine jahrelange Berufserfahrung und die Ausbildung zum „Business Coach IHK“ kann ich das klassische Consulting mit dem Systemischen Coaching verknüpfen.

Ich als Consultant, bzw. als systemischer Coach werde zunächst Ihre Firma als gesamtes betrachten, um die verschiedenen Zusammenhänge zwischen Menschen, Aufträgen, Funktionen und Rollen zu erkennen. Dabei wird der Mensch als Person respektiert, der für sich selbst verantwortlich handelt. Danach gilt es, für die Firma und deren Erfolg relevantes Handeln zu erkennen und den Mitarbeitern so zu vermitteln, dass es ihr selbst bestimmtes Handeln wird, dass sie Freude an ihrer Arbeit entwickeln. Erst wenn diese intrinsische Motivation erreicht ist, wenn der Mensch also das tut, was er selbst will, dann wird sein Tun wirklich erfolgreich sein. Der Mitarbeiter im HR-Bereich steht im Mittelpunkt dieser Veränderungsprozesse und muss gehört und mitgenommen werden. Erfolgreiche Firmen zeichnen sich durch ein gutes Betriebsklima aus. Durch Freude an der Arbeit werden größere Erfolge erzielt. Ziel ist es, eine Verbesserung der Abläufe und somit die Optimierung persönlicher und damit betrieblicher Ergebnisse zu erreichen.

Ob Sie einzelne Prozesse oder Ihren gesamten HR-Bereich optimieren möchten, ich begleite Sie und Ihre Mitarbeitenden gerne auf diesem Weg.

„Führungskräfte sollten regelmäßig gecoacht werden.“ Das liest man immer wieder in verschiedenen Wirtschaftsmagazinen. Ich kann dem nur zustimmen. Aber nicht nur für Ihre Management-Riege ist ein Coaching wertvoll, sondern für alle Ihre Mitarbeitenden. Warum nicht allen im Team die Tools an die Hand geben, um die beste Version ihrer selbst zu werden? Um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene?

Ich bin überzeugt, dass eine Investition in die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden immer auch eine Investition in Ihr Unternehmen ist. Wenn alle Teammitglieder sich wohlfühlen, gesund bleiben, wachsen – dann wächst auch Ihr Unternehmen. Eine Win-Win-Situation für alle.

Das Berufsleben wird immer komplexer, das Stress-Level steigt zusehends. Die Corona-Pandemie tut seit mehr als einem Jahr ihr Übriges dazu: Monate im Homeoffice, Ängste, Sorgen, und teilweise noch die Doppelbelastungen durch Job und Homeschooling – das geht ganz schön an die Substanz. Das macht sich laut Experten auch in einer höheren Burnout-Quote bemerkbar. Selten war Resilienz, also psychische Widerstandskraft, so wichtig wie heute.

Etablieren Sie ein freiwilliges und vertrauliches Personal Coaching in Ihrem Unternehmen. Ob persönliche Herausforderungen, Konflikte oder Fragen im Job-Kontext: Die 1:1-Coachings bieten Raum für alle Anliegen, ganz gleich, ob beruflich oder privat. Die Themen bestimmen Mitarbeitende und Coach frei.

Kontaktieren Sie mich, ich erstelle gerne ein Angebot für Ihr Unternehmen.